大西北网6月22日讯 据宁夏新闻网报道 “干部晋职是成长的关键环节，从源头上杜绝造假，是保证过程公平的前提，有一份完整的档案，就能对做过的事一目了然，有据可查。”日前，石嘴山市委组织部一名干部对记者说。今年以来，石嘴山市将关口前移，重心下沉，对干部成长全过程进行跟踪督查、干预指导、严控程序，规范各项流程，为广大干部成长营造最优“生态环境”，有效杜绝了档案造假、带病提拔等现象发生。

　　今年，该市制定了《石嘴山市党政领导干部选拔任用有关事项报告实施细则》，对县区26人次干部选拔任用报告事项进行了审核，前移了监督关口。加强对“三龄两历一身份”等信息审核，共审定市直部门干部档案2100余份，查纠干部档案42份，有效杜绝了档案信息涂改造假等情况。开展了超职数配备干部专项整治工作，对2010年以来受到过党政纪处分、刑事处罚的56名违纪违法的公职人员进行了重点核实，严查“带病提拔”情况。实行了拟提拔干部任职回避和家庭成员及主要社会关系报告制度，对5名领导干部工作岗位进行了调整，对1名拟提拔干部按规定进行了回避。开展了破格提拔自查工作，对11名在公开选拔上突破任职年限、工作年限的情况进行认真复查，严防漏洞，防止违规用人现象发生。

　　同时，该市还要求各级部门、各单位在充分运用协商民主制度加强前期沟通的基础上，注重发挥党组织的领导和把关作用，采取全市领导干部大会提名方式，产生了两个部门“一把手”人选，进一步扩大选人用人的民主，增强工作透明度。将“干事档案”覆盖市县两级党政机关和事业单位246个、干部职工7760人，形成季度考评等次结果8.18万份，为实时动态分析评价干部提供了直接依据和“第一手”资料。
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