2011年度的家电行业可谓繁花似锦，但员工年终奖未见明显提升。在业内人士眼中，家电企业是“快乐并痛着”，因受制于房地产市场下滑及相关刺激政策退出等因素的影响，家电企业2012年难言乐观，当前“紧缩裤腰带”情有可原。

　　渠道商、电商日子好过

　　来自中国家用电器协会最新发布的数据显示，2011年家电业在产量、销量、出口等各领域都将全面突破原有水平，达到新的历史高点。预计2011年全行业工业总产值有望超过1.1万亿元，同比增长17%，不过，比起2010年接近31%的增速还是有明显回落。

　　家电渠道商及相关电商直接受益于上述增长。

　　“2011年的情况比2010年好很多。”新七天电器网销售客服申镇昨日接受《每日经济新闻》记者采访时透露出喜悦之情。他介绍，因为年终有圣诞、元旦、春节等大的节日，企业的年终奖是以年终促销的提成来体现的，2011年自己的年终奖是5000元。除此之外，他今年的工资水平相比去年有较大提升，岗位工资是“底薪+提成”的形式，月薪基本保持在8000元。

　　“我们2011年每个季度薪资均有增长，涨幅相比达到了30%。”据新七天电器网品牌总监田原介绍，该公司的管理岗位则有年终奖，约为月工资的3~5倍。

　　《每日经济新闻》记者昨日联系某大型家电连锁渠道商人士获悉，该企业的年终奖比2010年有所提升，具体根据岗位的不同，平均约为基本工资的3倍。

　　田原表示，受益于家电行业的增长，随着苏宁、国美等在电商业务上的发力，整个家电电子商务行业在2011年是稳步发展态势，这也是年终奖有所提升的原因。

　　家电制造企业难言大方

　　尽管整个行业增长稳定，相比渠道商和电商而言，家电制造企业却难言大方。

　　记者昨日通过多名家电制造企业人士了解到，这些企业的年终奖均处于1~2倍月工资的水平，相比2010年，未见明显增长。

　　“我们的年终奖现在还没有确定。”创维集团新闻发言人李从想对《每日经济新闻》表示，由于创维的统计是按财年来进行的，所以年终奖最终如何还需等到3月份。年终奖的方案较复杂，李从想表示，具体情况将根据岗位来确定。据了解，很多家电企业与创维类似，在3月份财年结束时才能确定最终的年终奖数额。

　　不过，北方某大型家电企业的一名普通工作人员对记者介绍，2011年他的年终奖只有1.6倍基薪。某日系家电企业品牌部相关人士表示，他们只多发一个月的薪水，并无更多福利。

　　“渠道商直接面对消费者。”中国家电营销协会副理事长洪仕斌认为，在年终奖上比家电企业出手更大方，与当前“渠道为王”有直接关系，更重要的是，后者在“后家电下乡时代”将面临更多压力。

　　“尽管2011年家电销售不错，但是‘快乐并痛着’。”洪仕斌表示，包括家电下乡、以旧换新等刺激政策已经透支了部分需求，随着这些政策的退出，加之国内房地产调控、欧美债务危机发酵和国际市场需求不足等多重影响，家电业面临的形势更趋严峻。“家电企业在2012年势必放缓增长的步伐，众多企业必须早作打算”。