记者10月17日从兰州市政府新闻办召开的新闻发布会上获悉，《兰州市引进急需紧缺高层次人才实施细则(试行)》已于即日起实施。“这是兰州市有史以来出台的覆盖性最广、内容最为详尽的一项吸引人才的政策。”兰州市委组织部副部长、市人社局局长吴永建表示，《细则》的出台对构筑人才发展高地、形成人才竞争比较优势起到十分重要的作用。据悉，从兰州市以外所有地方引进的各类紧缺人才，均适用于该《细则》，且不受国籍、户籍和身份限制。

　　急需人才分为五类

　　据了解，所谓引进急需紧缺高层次人才，是指从国外、省内外引进，兰州市经济社会发展急需紧缺人才，与相关用人单位签订至少3年以上工作合同的各类高层次人才，具体包括以下五类：

　　高层次创业人才：在石油化工、新能源、新材料、有色冶金、装备制造、现代农业、生态环境保护、生物医药、信息技术等产业领域拥有自主知识产权，其技术成果国内外领先，具有较好市场潜力，能够创(领)办企业、进行成果转化、有望产生较大经济和社会效益的高层次人才；

　　高层次创新人才：在经济社会发展重点领域、重大项目建设、重大科技攻关等方面具有国内外领先水平，能够发挥领军作用、带动重点学科、突破关键性技术的高层次人才；

　　高层次经营管理人才：在企业经营管理、现代物流、文化创意产业、旅游、金融、风险投资、资本运作、市场营销、信息服务等领域具有先进理念，掌握产业发展前沿，熟悉国际规则，业界影响较大、业绩突出的高层次人才；

　　高层次实用技术人才：在产业发展、技术进步等方面具有一技之长，能够突破关键技术、解决技术难题的各类高级专业技术人才和高技能人才；

　　其他急需紧缺的高层次人才。

　　八大条件有一即可

　　认定的标准是指引进的急需紧缺高层次人才，必须具有较高的创新创业能力、专业技术水平或丰富的管理经验，在相关领域取得突出成就，年龄一般男性不超过60岁、女性不超过55岁，并且符合下列之一条件：

　　一、“两院”院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家“千人计划”入选者等；

　　二、在国外、省内外知名企业担任中高级职务(职称)的专业技术人才和经营管理人才；

　　三、拥有自主知识产权、有望取得较大效益的创业人才；

　　四、具有高级工程师或高级技师职称、掌握关键核心技术的实用人才；

　　五、参加过国外、国家级、市级重大科技项目、重大工程项目，并取得突出成绩的工程技术专家和管理专家；

　　六、国外、省内外、科研院所担任高级职称的专家学者；

　　七、国家级、省级重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实验室的学术技术骨干；

　　八、省(部)级以上学术、技术、管理等奖项获得者。

　　认定程序包括公告、申报、评审、认定等环节。兰州市内各企业、科研院所可根据产业发展和人才需求状况，提出引进计划。