大西北网11月6日讯  《沈阳市集体合同条例》将颁布实施，从地方法规层面进一步完善和规范用人单位行为，最大限度保障职工权益。全市各级总工会将如何开展集体协商和签订集体合同的工作？市人力资源和社会保障部门将如何履行集体合同的监督管理工作？

　　市总工会：

　　合同写明具体数额

　　条款模糊属违规

　　市总工会副主席段阳告诉记者，自2006年推行集体合同制度起，目前市一级已有公交、餐饮、建筑、民办教育等9个行业经过行业协商，制定了行业集体合同，制定行业或区域性集体合同80余份，全市90%以上的用人单位涵盖其中。下一步各区县也将适时开展行业协商。

　　“之前的集体合同没有统一标准，对于劳动报酬、保险福利等有关职工最关心、最直接、最现实的问题，往往有些模糊条款，诸如"工资不低于沈阳市最低工资标准"这类的条款。”段阳说，“《条例》颁布实施后，这样的条款就属违规了，必须要写明具体数额。”段阳告诉记者，沈阳市的最低工资标准为1300元，哪怕集体合同中规定的工资为1301元，也要写明数额，而不能模糊处理。此外，段阳表示，一些企业在订立集体合同时，规定企业员工工资随企业效益的增长而增长。“《条例》颁布实施后，必须要写明企业的利和税增幅具体达到多少以上涨工资，低于多少降工资，没有具体幅度比例，条款也属违规。”

　　除了合同内容应具体外，段阳表示，订立合同的程序首先必须经过协商，其次必须经过职工代表大会的表决通过。

　　市人社局：

　　订立就需按规办

　　重点审查工资条款

　　市人力资源和社会保障局劳动关系处处长陈岩告诉记者，劳动合同法规定可以签订集体合同，《条例》并非强制各行各业订立集体合同，但鼓励订立，且一旦订立集体合同，就要在订立和实施过程中按照《条例》规范自身行为。

　　市人社局表示，《条例》实施后，将把我市签订集体合同的程序、集体合同包含的内容条款逐步规范到《条例》规定上来，修订和完善现有的集体合同示范文本。全市将实行统一的集体合同审查备案程序和审查内容，重点审查有关工资待遇的条款，此外还要积极推行网上备案工作。

　　“对用人单位违反集体合同、侵犯职工权益的行为，我们会督促企业限时整改。”陈岩表示，对因履行集体合同发生的争议，将引导双方依法通过协商、申请仲裁和提起诉讼的方式解决；对侵犯合法权益的行为，将坚决予以纠正和查处。