大西北网6月11日讯 据亚心网报道  21世纪最缺什么？人才！霍尔果斯开发区为招揽人才掷下5000万人才开发基金。

近日，记者从霍尔果斯开发区获悉，霍尔果斯开发区已出台《霍尔果斯经济开发区建设人才管理改革试验区实施意见（实行）》，明确设立开发区人才开发基金，2014年至2018年本级财政每年投入1000万元，至2018年人才开发基金达到5000万元，专门用作人才引进各项政策的配套。

与此同时，霍尔果斯开发区每年公共财政预算收入的1.5%作为人才工作专项经费，由开发区人才管理改革试验区建设工作领导小组办公室统一使用管理。鼓励干部人才继续学习深造，取得博士学位的一次性报销学费3万元，取得硕士学位的一次性报销2万元。根据引进人才的不同层次，给予30万元至5万元不等安家费，在合同期内分3次拨付，解决120平方米到80平方米不等面积的住房，工作8年以上，房屋赠予。开辟引才“绿色通道”，提供一站式服务，做好引进人才配偶、子女落户、就业、入学等服务工作。

霍尔果斯开发区引进人才采取柔性引才和刚性引才相结合的方式进行。柔性引才可通过聘请、兼职、咨询、学术交流、担任顾问等长期工作或短期服务的方式进行，也可用自己的专利、技术、课题、资金等形式与企业合作。刚性引才通过公选、招聘、调动等方式来开发区工作。

霍尔果斯开发区党工委委员、纪检组宣部部长曹健说，到2018年，开发区争取引进10名高层次管理人才，100名具有硕士研究生及以上学历的创新创业人才，500名紧缺型人才和高技能人才，将霍尔果斯经济开发区打造为人才聚集地。

为不至于“招来女婿气走儿”，霍尔果斯开发区又先后出台相关文件，确保本土人才的培养开发，建立后备干部“人才库”，对推荐出的56名后备干部进行动态管理，确保“能进能出”。同时，打破了干部身份界限，明确优秀的聘任人员可以聘任为科级干部，突破了人才流转壁垒，在开发区形成了人尽其才、才尽其用的制度环境，使开发区干部人事制度改革迈出新的步伐。

霍尔果斯最需要这8类人才

霍尔果斯开发区重点引进宣传、文化、科技、教育、医疗、金融、国内外贸易、现代物流、规划、城市建设及运营、项目管理、旅游、交通、水利、企业管理等专业技术人才，主要包括以下8类人才：

○中国科学院院士、工程院院士；

○国家级重点学科、重点实验室、工程技术、企业技术中心的学术技术带头人；

○省部级有突出贡献的中青年专家、重点学科或重点实验室学术的带头人及其科研团队；

○曾担任过国内外本行业重点骨干企业领导职务，具有丰富企业经营管理经验的高层次管理人才及其管理团队；

○具有国内外领先水平或填补国内外空白的科技项目、发明专利、专有技术来开发区创办、合办、承包、租赁企业、能产生良好经济效益的人员及其团队；

○具有博士学位或正高级专业技术职称（资格）人员；

○具有硕士学位或副高级专业技术职称（资格）人员，且与开发区发展密切相关的急需专业人才和经营管理人才；

○具有国家“985”、“211”高校学历学位且为开发区紧缺专业的全日制本科毕业生。
http://news.iyaxin.com/content/2014-06/10/content_4601790.htm