近日，甘肃省人社厅印发《关于做好2025年上半年事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试服务有关工作的通知》，全面启动全省事业单位新一轮招才引智工作。

　　

　　此次招聘采取省人社厅统一组织与各市州、各部门（单位）自主组织相结合，将促进高校毕业生就业与事业单位人才队伍建设紧密衔接、深度融合、同向发力。通过个性化引进人才、规范化统一组织、分类别自主实施等多种方式，为广大高校毕业生和社会求职人员提供公平公正、科学便捷的应聘机会。

　　

　　今年以来，省人社厅积极对接各地各部门，加强统筹调度，集中归集发布一批岗位让考生有更多选择，为招聘人数少、专业要求低、自主组织难度大的单位，提供全省“联考”笔试服务，统一招聘程序和标准，保证招聘过程的公平性和透明度，有效解决招聘工作过于分散带来的组织成本较高、考试安全风险较大等问题，切实维护公开招聘的权威性和严肃性。按照统一部署，今年上半年“联考”涵盖3个市州、22个省直部门和4个中央在甘部门的434家事业单位，共征集805个招聘岗位，计划招聘1129人。

　　

　　为确保人才引进更多元有力度，省人社厅充分为用人主体授权，积极为人才松绑，引才工作由传统的组织人社部门统一制定招聘计划、统一组织实施、统一印发录用文件的“三统一”模式，优化为用人单位自主制定引才计划、自主组织实施、自主聘用人员的“三自主”模式，开通绿色通道抢抓优质生源。高校、科研院所、医疗机构等人才密集单位可发布长期引才公告，约定全年或规定时间有效；高层次和急需紧缺人才考核考察引进、特殊人才一事一议灵活引进、基层实用人才放宽条件引进，实行招聘结果一次性备案，聘用手续随到随办。今年前两个月，西北师范大学、兰州交通大学、省中医院、省科学院等19家省直事业单位已发布引才公告，征集岗位317个，计划引进高层次和急需紧缺人才615人。

　　

　　据介绍，今年以来，我省自主招聘更加灵活。针对不同区域（行业、类型）事业单位招聘需求，人社部门重“立规”轻“审批”，强化指导提升服务，让用人主体唱“主角”。聚焦程序对接频繁问题，实行招聘计划和招聘结果备案，简化流程推行承诺制；聚焦人岗匹配难问题，探索条件设置个性化，提高试题针对性和面试专业化；聚焦招聘周期长问题，压减证明材料，缩短办理时限。允许高校、科研院所、公立医院以及其他规模较大的事业单位，实行多元化、个性化招聘选择，按规定程序和要求自主组织开展公开招聘，科学排布招聘时间，让考生有更多应聘机会。除上半年开展集中招聘外，全省各级各类事业单位自主招聘将有序展开，有更多岗位供广大报考人员选择。